离职申请
工作交接
准备离职之前要先写一份离职申请，要写清楚自己离职的原因，然后向自己的主管领导去说明自己的打算，如果主管领导同意自己的离职申请后，不会让员工立刻离职，一般是一个月以后才可以正式离职，在提出离职到下个月正式离职之间的大概一个 月还是要好好做好自己的事情，同时办理交接手续。
在主管领导同意离职申请后，请到人力资源部门领取离职申请表。这是办理正规程序的离职的开始。
在离职申请表上详细的填写自己的个人工作信息和个人的联系方式，工作岗位等。这些是人事部门如果在离职后有事联系你的重要资料，所以要认真的填写。
在离职表里面，请认真的填写自己的离职理由，把自己的离职的原因，是否同意调岗等都要写清楚，因为如果自己从事的重要岗位，公司的领导会对离职的真实理由进行调查，同时会做一些挽留，同时领导也会面谈是否可以继续留用等事。
如果准备坚决离职，那就请先请自己的主管领导签批离职意见。一般情况下，自己的主管领导一般是不会难为自己的科员的。
在自己的主管领导签批离职同意的意见之后，的人事制度去办理。一般情况下财务部门和仓库部门是等到准备离开工作最后一天去办理的。
不少企业有许多的离职条款在离职表的最下面写的非常的清楚，每个准备离职的人员要认真的看一看，最好不要触犯，不然会后结算最后一个月工资是留下麻烦。
要求签批完离职申请后，就要去人事部门领取一张工作交接记录，在接下来的一段时间，就要做认真的工作交接了，这个过程要认真的做，认真的填写，一定要让接收人签字证明他确实收到了。以免日后因是否已经交接而引发口舌之争。
到最的时候把需要上交的物品，如工作鞋服等上交仓库，并填写在交接记录单上。然后去财务部门办理最后的签字。
最后一定把离职申请单和工作交接记录一起交给人力资源部，同时这两个表格一定自己复印一份，作为自己的的一份依据而保存。