没签合同运用申诉等手段快速离职
工具/原料
1
实质劳动关系的证据
2
工资流水，邮件往来等
方法/步骤
1
首先，个并不是申请，公司没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
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谈判取一个折中方案，被一波申诉搞下来极大概率要赔你多少，赔你社保损失然后做好所有材料准许你立即离职。
注意事项
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注意合理利用劳动仲裁
2
不签合同不交社保可以申诉
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