工作辞职会因为很多理由，如果是自身的家庭或者身体状况无法再继续工作，恐怕就不用那么纠结和无法开口辞职了。多数辞职的原因是想寻求一个更好的发展空间，或者是因为更高的薪水和职务，也就是。
那么不好意思提出辞职的原因也是多种，比如自己是从一个刚刚步入职场的“菜鸟”经过自己的努力，公司的栽培，一跃成长为今日的栋梁。翅膀硬了，小鸟要飞了，所以心存愧疚感。
再有就是，公司在低谷时期正是用人之际，在这个时候提出辞职，感觉情不“义”，理不“通”。还有就是和自己的上级或者老板之间的关系相处很好，经常受到照顾和重用，更感觉无法开口辞职。那么究竟怎样来提出辞职呢？
其实以上因素都是人的正常心理和思维，也是人之常情。但是工作和感情是两回事，企业和员工都有选择对方的权利。你即使和你的上级主管，或者老板相处很好，但是他们都不会因为感情而为你加薪提职，也不会因为感情就会去留创造任何价值的人。
公司在低谷时期正是用人之际，在辉煌时期需要用人的时候，又何尝不是择优用人呢？老板和员工之间的关系永远是雇佣与被雇佣者之间的关系，是创造价值和创收之间的关系。没有哪一个老板会因为不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以你也不必因为不好意思而不去辞职。
辞职也不用找理由，直言不讳提出辞职原因，如：一，状况不是很好，解决问题，而且还无功受禄白拿薪水，也影响自己的发展。
二，如果有更好的发展空间体现自己的价值，用事实来改变自己的现在，这是无可厚非的事情，相信任何人都不会阻碍你去为自己的理想目标而奋斗。
三，赚钱是为了生活，赚更多的钱才能提高生活的质量，有更高的薪金，就证明自己还有更大的潜力和价值。所以为高薪辞职理所当然，也用不着把辞职说的冠冕堂皇。
如果各方面都考虑好，就毅然决然的提出辞职，没有什么不好意思开口辞职的，辞职才能体现出自己存在的真正价值，极力挽留，还有利用的价值，没有挽留，那么你的辞职未尝不是件好事，可以再去寻找新的价值所在。