不要抱怨 抱怨不能解决任何问题，但是却会在不断的抱怨中，潜移默化的改变自己的看法，让我们觉得这一切都不值得，结果会越来越差，越来越抱怨，循环往复。也不要被身边的抱怨负能量影响，我们改变不了他们，但是却可以远离他们。职场
不要轻易生气 生气要么是对自己的不满，要么是别人达不到我们的要求而感到不满。无论哪种情况都对自己或他人不利，而且职场上很多时候，生气只是为了推卸自己责任而已，更容易把问题责任归咎于外在因素。尽量让生气愤怒远离自身，当无法做到不生气的时候，记住两点：少做决定，少说话。
泰山崩于前而色不变 我们每一天都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
不要做最聪明的人，更不要假装自己就是 聪明反被聪明误，这句话是非常有道理的，职场上，并不是自己一个人，而是需要他人的协助和支持。本身比别人聪明就会招来嫉妒和排挤，如果你还试图在众人面前表现的话，那么必定会在你前进的道路上，给你造成很多不必要的麻烦。
不要轻易在公共场合对上司说“不” 在公共场合直接对领导说“不”，是最愚蠢的行为，拆领导的台，那么你以后基本上就没上台的机会了。当你与领导意见冲突的时候，别憋在心里，但也不能当众去表达出来，可以选择合适的私人时间，有逻辑的，有建设性的表述自己的看法，不仅体现出尊重，还能说明我们是对工作负责任的。
让别人有舒适感 如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适；当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端——试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
学会多赞美别人 赞美是廉价的精神奖励，对于情商不高的人来说，也是容易学习的事情，古话说，伸手不打笑脸人，职场是绕不开人心的，多赞美别人，虽然不能让我们平步青云，却能让我们更安全。当然这种赞美是发自内心的真诚的。
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