装作不知晓解除事宜。单位要单方面解除与劳动者的劳动关系，但又不出具书面的证明，劳动者如还未离职，就应该装作不知晓单位的解除事宜。既然没有书面证据，就证明双方的劳动关系并未解除。
正常上班出勤。既然劳动关系并未正式解除，劳动者就应该继续到用人单位上班出勤，不要三天打鱼两天晒网式的到岗，以免给自己落下旷工的口实。
搜集和保留上班出勤的证据。为了避免劳动者在今后维权时手头没有有效的证据，劳动者在上班和出勤的过程中，就应该做好上班和履职的证据保留，不管是录音录像，还是其他电子证据，一定要做好一套完整的证据搜集工作，以此来维护自己的合法权益。
每天正常到单位报到。单位要单方面解除与劳动者的劳动关系，但又不愿意出具书面手续，劳动者在没有收到书面的解除通知之前，一定要正常到用人单位报到，不要缺勤，以免让单位借题发挥，说你旷工。
拍视频证明自己确实到岗。假如自己每天都在到岗上班，但是单位却没有安排工作，或者是没有给劳动者提供工作条件，劳动者就要对自己的到岗行为拍视频留证，证明自己正常出勤，但是单位却未提供工作条件。
和单位协商解除事宜。一边和单位耗，一边和单位协商，争取通过协商的方式去解决这个解除纠纷。
对协商过程进行录像录音。为了保证自己的合法权益，建议劳动者全程对协商过程进行录音录像，录音时明确告知对方，而且要明确交谈双方的身份，录像一定要把单位的信息照下，能够看到是在用人单位内部发生的纠纷。这样的证据才更能得到采信。
不到岗。职场中，经常会有这样的事，劳动者遇到单位单方面辞退的时候，即使单位也没有出具书面的解除证明，就自动不到岗上班了。假如劳动者真这么做，有可能就会够成旷工的事实，单位就可能会以旷工为由辞退你。
工作交接。有些劳动者，在接到单位的单方面辞退口头通知后，就很听话的离开了单位，回家后，自己越想越气，而且也很爽快的做了工作交接，其实这就是一个大忌，这时候，一旦发生纠纷，双方都无法说明劳动关系是怎么解除的，劳动者就很难维权。
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