大部分外企都相当文化的认同。例如：飞利浦希望招聘到的新人，首先的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。 一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力：
步骤/方法
1
思维能力。思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等。
2
工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。
3
团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。
4
工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人，是否能够胜任某一职位的工作。
注意事项
此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。 在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。
上一篇：外企面试6种错误不能犯
下一篇：脾胃不好试试乌龙茶＋松子花生