职场入职薪资注意事项

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毕竟的业务，毕竟管理或者研究大家利益的人力资源是专业的，在这方面比我们见识也多。但是我们工作的主要目的还是生活，还是为了RMB，入职前的薪资待遇相信大家都不会含糊，但关于薪资附属的其它利益，大家不一定想的那么全，所以总结了广为关注的四点注意事项，为了自身利益和发生纠纷后好处理，希望大家好好看哦。

一.个人所得税现在跳槽或者入职，尤其高收入者，相当一部分人会提到薪资税后多少钱，也就是我每月实际拿到多少钱，其实这意思表明了是扣除社保、扣除个税等费用，实际打到卡上的钱。但有些人签合同时不注意看，或者财务人员没领会透彻，会按照税前给你发工资，导致收入大幅度降低，所以建议签合同时把税后多少钱折算成税前薪资，写在合同上，一目了然。

二.社保社保最大的问题就是按照什么基数缴纳，基本工资？还是工资总额？还是别的数目？一般求职者只问到上不上社保，这种细节基本不提，等到一两个月后才发现，跟自己期望差距很大，所以最好问清楚，落实到文字上更妥。

三.住房公积金公积金作为一项福利，是很多求职者衡量的重要砝码，为了留住员工，会采取入职一年后有公积金，或者看员工表现，有的是入职就有公积金，这也是君子协议，问清楚最好。

四.工资组成薪资表上，一般会把你的收入肢解成很多项，诸如基本工资、岗位工资、津贴、加班费等等。一旦遇到个人事假或者病假什么的不能全勤情况时，按什么扣除，有的是只发基本工资，有的按工资总额的一定比例，有的按照工资组成的几项发放工资，要是没搞明白，个人收入差的大啦

涉及切身利益的相关内容写在劳动合同中。

劳动合同附件一定要索取。