用人单位解除劳动合同的，这种类型又可以细分为以下9种情形：(1) 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(2) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；(3) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(5) 应当订立劳动合同而未订立，由用人单位解除劳动合同的；(6) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，实施裁员的；(7)生产经营发生严重困难的；(8)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(9)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者被迫解除劳动合同的。这种类型又可以细分为以下6种情形：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2) 未及时足额支付劳动报酬的；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5) 劳动合同无效的； (6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
竞业限制的经济补偿。即负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，因竞业限制条款的限制，在终止或者解除劳动合同后，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务，而从原用人单位获得的一种经济补偿。
合同终止:（1） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的；（2） 用人单位被依法宣告破产的；（3） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。