人事主管如何在不足48小时的时间内。筛选出进入面试的人选。如何提高面试效率，如果求职者无法令主管一见钟情。第一印象不佳、就会被主管快速淘汰，一般来说，下面几类人、主管只要看一眼基本会拒绝
方法/步骤
1
面试就迟到者：不管出于哪种原因。面试迟到的都是求职大忌。很容易让人产生怀疑此人的职业操守
3
沟通非常不畅者：介绍自己的时候结结巴巴。回答问题的时候让人摸不着头脑。声音低得象蚊子的叫声。这样的人沟通的能力实在是欠佳。就算知识再扎实也不能要的。
4
弄虚还作假者：只要发现有作假。我们就会觉得你处处都作假；一个连诚实都做不到之人、我们拿什么去信任你
5
开口就言钱者：报酬也不是不可以问。但得讲究时机或氛围，如果刚一交谈。就开门见山，直奔主题的问起薪酬待遇问题、会让我们感到很不舒服
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自吹又自擂者。无论你是自认为多么优秀、在真正职场精英面前也只是小儿科而已、还没进门就想着翘尾巴、进门后还不飞上天了，这工作氛围。出局没的商量
7
简历非常罗嗦者。既然是简历；就不要搞得太复杂了。一两张纸就足矣，如果人人都是大篇巨制。我没时间看完的。心情又烦躁。能做出正确判断吗
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