如何区分合同工和正式工?或许有很多小伙伴为此感到疑惑,下面小编为你介绍下具体的区分方法,希望可以帮助到你。
方法/步骤
1
待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险。
2
招聘方式不同,合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息。
3
通过面试流程之后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系。
4
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险。
招聘方式不同,合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息。
通过面试流程之后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系。
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。