主动自发，诚信工作要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自 动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。在日常工作中， 我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是就是要充分 发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆 满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也就不可 能完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作， 为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。事实 上是，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。所以要提 高个人执行力就要加强学习，更新观念，变被动，为主动。在实际工作中我们发现所有的工作，有制度，有措施，可是还有违章。究其原因，就 是一个态度问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题，做人要有一个做人的标准， 做事也要有一个做事的原则。脚踏实地，树立实干作风，紧紧围绕安全生产，上标准岗、 干标准活，做标准人，正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服 从为美德；无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，真正做到 诚信做人，勤奋做事。
敢于负责，注重细节工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。做工作的 意义在于把事情作对做好，最严格的标准应该是自己设定的，而不是别人要求的，如果你 对自己的期望比领导对你的期许更高，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完 全走形而面目全非，同时把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，就没有完不成的任 务。因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、 得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。执行中不抱怨，不找任何借口也是敢于负责的表现。不要只知道抱怨老板，却不反省 自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做 的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。人们常常喜欢从外部环 境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会 给予他意想不到的奖赏。
追求新知，创意工作“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”从这位哲人的话语中我 们不难体会到，学习能力在现代人，人才体系的三大能力（学习能力、思维能力、创新能 力）中，善于学习是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不 可能存在，因此也就很难去具体执行，更何谈执行力呢？面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要 素。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。要提高执行力，就必须具备较强的改革 精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地 开展工作、执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方 法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常工作和生活中坚持认真做起， 努力改变自己固有一些不良习惯 ，才能养成勤于学习、善于思考的良好习惯，才会变成一 个执行力强的人。
忘我工作，永不放弃忘我工作，也可以说是全身心的投入工作。如何全身心的投入工作呢？就必须发扬严 谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事 做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜， 养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。而没有忘我的工作，好高骛远、作风漂浮，就无法 将工作进行到底，对成功就少了一份执着。而有了这份执着的精神，在执行中就不会斤斤 计较得失，不会吝啬付出和奉献。从而才能真正的提高个人的执行能力。永不放弃是指在工作中具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力和意志力；永不放 弃首先表现为坚强的意志，对目标的坚持，“不以物喜，不以己悲”认准的事情，无论遇 到多大的困难，仍要千方百计的完成它。另外在工作中保持良好的体能和稳定的情绪状 态，同样体现永不放弃的精神。当处于巨大压力或产生可能会影响工作的消极情绪时，能 够运用某些方式消除压力或消极情绪，避免自己的悲观情绪影响他人，可也不是每个人都 能做到的。因此具有永不放弃的精神也是高效执行力的重要表现。
和谐友好，注重团队这里所说的和谐友好是指，做为船员当中的一分子应该建立良好的人际关系。俗话说 “人无完人”就个人而言是不可能独立完成所有的工作。要提高个人的执行力就必须建立 良好的人际关系，不仅在别人寻求帮助是提供力所能及的帮助，还要主动帮助同事；反过 来我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。另外好的沟通是成功的一半，通过沟通，群策 群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过同事间的合力 达到完美执行的目的。
提升个人执行力不是一朝一夕之功，个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我们要提升个人执行力，就要通过加强学习 和实践锻炼，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。端正工作态度，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。面对市场经济的大潮，我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造这一核心竞争力。