有的时候看身边同事不顺眼，觉得他（她）不守信、很坑、不负责任、做事能推就推，反正就是不怎么行。这样的人都能在工作中如鱼得水、节节高升？简直不能理解。但为什么老板还是要用这类人呢？下面就来帮助你理解。
工具/原料
学会换位思考，放大自己的格局。
方法/步骤
1
首先要知道，在公司里你的老板在顶端或是高层，你和你的同事处于中层或基层。你的同事和你同级，或者高于你但低于老板。他（她）对上级肯定会尊敬，某些恶习也会收敛，但对同级和下级就不一定了。
2
然后你需要知道，如果一个讨厌的人能够得到老板赏识，那么他（她）一定有过人之处。
3
如果一个人很有能力，那么他（她）对公司是有大的影响的，产生效益的。少了他（她），公司不瘫痪可能也会瘸。尽管老板可能也不喜欢他（她），但老板还是只有忍着，以大局为重。
4
如果一个人没能力，那么他（她）和老板的关系应该过硬。可能是亲戚或者生死之交，他（她）办事，老板信得过。即使是做错了什么事，只要不是太过分，老板也不会太生气的。
5
还有些人没能力，关系也不过硬，那么他（她）可能人脉广，有很多资源或潜在资源可供老板所用。
6
没能力、没关系、没资源的人如果老板还用，那么他（她）可能很听话，很忠心。老板说东，他（她）绝不向西走。老板交代的事情也认认真真的做完，尽管老板的命令有可能是错的。
7
教条主义，老古板，抠门星在大多数人心中都是不受欢迎的。但是你想想，如果有人无条件的遵守且推崇老板制定的规矩，而且还想方设法的为老板节约开支，换做你是老板，你是不是也会喜欢他（她）呢？
8
还有可能就是他（她）什么都不会，但有些姿色。不管是帅还是漂亮，老板看着心里面舒服。但一般来说，老板不会仅仅因为这样就聘一个人。这种事情还是要看实际情况，还要看老板的口味。
9
你的同事只是给老板做汇报，然而和你可能就天天抬头不见低头见。所以你比老板更讨厌他（她）也是很正常的。
注意事项
1
别在人后说是非
2
别八卦，做好你自己
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