说起来“五险一金”首先介绍一下“五险一金”具体是什么。“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。那么“一金”就是住房公积金了。
养老保险：顾名思义，就是为了养老，给老年人提供生活保障的保险。养老保险由职工个人和企业共同缴纳，职工个人缴纳一般为去年月平均工资的8%，企业为20%。养老保险至少要缴纳15年才有效，而且必须到了退休年龄才能领取。
医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险也是由职工和企业共同缴纳的（灵活就业的的为8%），职工为2%,企业为6%，职工缴纳的医疗保险仅供个人使用，住院报销比例为：3万以内的职工15%，企业85%，3万到四万的职工10%，企业90%，超过四万的职工只需5%
失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会几种建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的保险。职工缴纳1%,企业2%，失业保险最少要交一年，失业了（非本人主动意愿中断工作）才可以领取失业保险金。缴费1——5年的可以领12个月的失业保险金，5——10年的可以领18个月的失业保险金，10年以上的领取24个月的失业保险金。
生育保险：是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种保险。生育保险男女职工都要缴纳，企业缴纳比例为0.8%，职工无需缴纳，必须缴纳满三个月才能申请生育保险，办理时间为生完小孩五个月内向单位申请。
工伤保险：是职工在工作中意外造成伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动力及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的保险。工伤首先来说必须是劳动者在劳动中出现的人身伤害（包括上下班期间哦），不管什么原因，责任在于个人或者企业享有社会保险待遇。工伤保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。
住房公积金：是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业及其它城镇企业、事业单位、民办费企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工和单位缴纳的比例各位5%——12%之间（单位不同缴纳比例也有所不同）。连续缴纳一年以上才可以申请住房公积金，最高贷款40万。
简单的介绍了一下五险一金，单位给你交了吗？
此讲解仅供参考不作为指导，具体按各地各单位执行的标准实施。
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