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吃“回头草”的好处 到底回不回原单位，终究是要综合考量的问题，又不是涉及民族大义、国家安危这样的大事，别纠结，仔细分析下利弊，毕竟树挪死人挪活，不需考虑面子问题，职场本身就是一个商业交易，你付出劳动，公司给与你相应的报酬和社会地位，如果回去能有更好的发展，更高的薪资，为什么要死守着自己所谓的面子；而且做新不如做旧，工作上手更快，毕竟曾经的工作内容、工作环境、周围的同事关系都已经非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新单位还有很长的适应和磨合期；如果机遇、环境、成长空间、各方面福利待遇都还不错，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要那么作。有好的机会坚决要上，绝对不让给他人，这才是职场发展的要义。
离职时的原因现在还在吗？ 说了好处，下面就主要说说需要克服的弊端吧，很多人在考虑是否要吃回头草时，会被原单位领导开出的高薪忽悠。然而工作环境、同事关系、工作内容这种因素很难改变，回去后还是要重新面对当初让自己头疼的问题。如果没有想清楚自己是否能够克服，不建议轻易回头。
原单位是否比现在的工作更有发展前景 举个例子，单位是否能为你提供未来深造的外部条件？有没有实际为你提供更多的发展机会？有没有足够经济实力，带领员工一直往前跑？很明显，你现在创业失败了。原来的单位向你伸出橄榄枝，对你来说是一件百年难遇的好事。如果你对比其他单位的工作条件，如果原单位能在以上几个问题上给你足够的信心。那吃下回头草，对你并没有什么坏处。
你会不会有比从前更好的职位或薪水 如果原单位综合能力强，自己又曾经工作过。前老板如果看重你的能力，你看看原单位能给你开出什么样的薪资待遇？一个职场人的价值，只有薪资待遇才能衡量出来。既然你的前老板看重你，说明你一定有自己的价值。如果对方仍以原薪资待遇录用你，说明对方没有多大的诚意。既然邀请你回去工作，又没有在薪资待遇方面有所提高，你回去工作，未来发展也未必会给你更好的发展机会。所以，要回去工作，就算前老板对提高薪资待遇没有任何表态，你也要旁敲侧击，表达自己渴望提薪得愿望。如果原单位的同事好相处，发展前景可观，能给你带来成长的空间，原老板认可你。你完全可以选择重回原来的单位继续工作，实现自己的社会价值。不过，你的回归同时成了一个坏榜样，别人会想：忠心耿耿，没有升职加薪，而他到外面转了一圈回来怎么就蹿得这么快？这种情况，你不必考虑如何向别人解释你为什么走又为什么回来，而是要有新鲜的东西体现在你的工作中，让人家觉得你值得加薪。
提前考虑到人言如虎，积毁销骨 重新回原单位上班虽然是一件比较驾轻就熟的事情，但是也存在一些负面的因素，你上一次离职的原因中，是否包含了人际关系不好这个原因？如果你在原单位与多数人工作关系融洽，这次再回去工作，可以降低人际关系培养的成本。只要按着以前的同事关系，继续维护下去就好了。但如果你在原来的工作中因为几个同事难相处，你才提出辞呈。这次你再回去，你要做足心里准备。同事见你回来了，觉得你一定在外面混不下去了；有些原来的同级会因为你吃“回头草”后的高薪资，对你产生异样的眼神，觉得你薪水比他们高心生不满，如果打算吃这棵回头草，一定要事先对这些流言蜚语做好心理准备，否则你会觉得回去后日子不太好过。
能否重新获得原单位的信任？ 一般人离职后不选择回原单位的一大原因是：已经走过一次的人，不知道能不能再次获得原来领导和同事的信任。无论你当初离职出于何种原因，回来后领导和同事都要重新审视你。是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
调整好心态 无论是什么原因离职，如果决定要回归了，就一定要调整好自己的心态，解释当初的辞职原因，那是必须的，因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因再次辞职。在沟通回归的过程中，对跳槽经历无需绝口不提，主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么……比起低声下气只强调自己在新单位的不如意，效果会好得多。一旦被原单位重新接纳，最好把自己当成“新人”，重新开始。对于从前同级的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何处理和他们之间的关系。我的建议是：关注做事，淡化从前和现在的级别关系。
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