一般情况下，应聘上班的人员，的各项规章制度自己适应不了，待遇和薪金没有达到自己的预期所想，适应期间直接向自己主管部门的主管或者部门经之间存在的问题，并直接向部门领导提出自己的辞职想法，领导的决定。在这种情况下，实习期间辞职比较容易，一般3~5天就辞职了。
还有就是在企业上班适应期过去之后，在公司经历了一段时候后，里工作不如试用期舒服，或者是企业人力资源部门并没有在实习期过后兑现当初所承若的待遇，这时候的你，最好不要着急，先冷静地想一想自己在实习期间的表现，并且中肯地给自己在整个工作期间做一个评价，然后根据自己的能要求做一个自我对比，是自有关部门不认可，对自己有待考察，可以找自己部门直属领导提出疑问，在得到部门领导回答前请不老板提出异议。这样的情况下，即使自己没错，也有越级的情况，在外企部门是非常严厉的事情，会被直接辞退，并且会落下不好的结果，是双方都不愿意看到的结果。
如果是自己直属部门领导不予答复，或者推辞含糊不清楚，可以直接去人力资源部门，向该部门阐述自己的情况，并谈出自己的想法，听取一下人力资源部门的意见，在没有得到对自己能力做出相应中肯的情况下，自己可以直接写辞职报告，交给部门直属领导，并且从递交辞职报告起开始计算辞职日期，一般情况下，一个月辞职了。
的正式员工，在企业工作有一段时间，有一定的人脉基础，参加过相对应的培训，为你买了五险一金，如果想辞职的话，估计就有些麻烦了，如果人力资源部同意你辞职，五险一金可以做一下交接，但是在你没有找到新的工作之前，这些费用在你没入职之前就要由你自己来交付了。但是这时候辞职要在一个月左右，由公司人力资源部做好后勤储备干部就绪入职工作之后，你要和新入职人员做好交接，并且让新入职人员熟悉大致工作方向以后，就可以辞职了。
一般来说，大部分辞职人员想辞职就是因为工作不顺心，压力太大，与应得薪水极度不相符，的资深老员工想辞职的话，估计就有些麻烦了，首先五险一金不说，其次，在公司经历了太多的人情世故，一旦要辞职，应首先向人力资源部递交辞职报告，主管人员调配的领导递交辞职报告，阐述自己的本职工作，以及自己应该为接替自己的人员做好移交准备工作，一旦入职人员接受自己的工作，应带领新人在工作岗位上熟悉每一道流程，前后计划，应对方案，直到新入职人员能对立操作为止。一般辞职时间大致在1~3个月时间。但是在没有正式辞职之前，该公司将继续发放工资及五险一金的相关费用。