高职剩女
现在大部分的高职女性是“三高”：高学历、高工资、高职位，有的还有第四个——高龄。那么这些高职女性都有个共同的特点就是“五多”：出差多、加班多、会议多、应酬多、挣钱多。“五多”里面，前面四项是高职女性的付出，对男人有吸引力吗？大部分的男人都不愿意自己的妻子绝大多数时间都在加班、出差、开会、应酬。唯一的一个优点就是挣钱多。而能把它当成优点的，基本上都是凤凰男，他想通过婚姻来改善自己的财务状况。一个成功的男士，他不介意自己的妻子挣钱多不多，因为他不缺钱。所以在这种情况下面，欣赏这三高女性的，只有凤凰男，可是这些成功的女性，对于凤凰男，她一定是看不上的。
欣赏高职女性的这个群体她看不上，而她心仪的那些优秀的男性，又不愿意找一个“事多”的女性回家做太太，因为她把绝大部分时间都花在了工作和学习上了，又有多少时间陪他过日子呢？这就是为什么高职剩女为什么会被“剩”下来的第一个原因。
除去客观因素，本身的缺陷只是一个方面，更重要的是她的主观原因——估值体系出现了错位。学历高、智商高，而且在职场非常努力，这是优秀吗？是。在老板眼里很优秀，这是职场的优秀。可是在婚姻、情场上，在男人眼里，这就不一定是优秀了。很多女性，她把自己在商场上的优秀理解成在情场上的优秀，要知道老板和丈夫，他们评价优秀的标准是完全不一样的。
那么在这种时候，应该这样看待自己到底是否优秀。如果你找的是丈夫，那你要看看你作为一个妻子，你有几条符合对方的需求。我们经常讲一个女性是否优秀，老板跟老公眼光完全不一样。老板的熊掌可能是老公的砒霜，所以说“甲之熊掌 乙之砒霜”，这是两个价值体系完全不同的人。但是，一些女性把它通用了，职场上她很成功，职位很高，挣钱很多，她就把这个优秀的标签贴在额上，然后到了情场，她以为也会旗开得胜，恰恰不是。
人是被选择还是选择，取决于你自己对自己的认知，取决于你社会环境的了解，所以，不是说到底是优秀还是不优秀，很多的女性。她对自己的认知不够充分，最终，才被剩下来的。这是第二个原因。
很多女孩说，她真的没有挂高价，她对男生既没有学历、地位、金钱的要求，甚至对相貌也没有要求。为什么她没有嫁出去？因为她没有找到让她心动的男人。那为什么她找不到心动的男人？这个就是心理问题。
一些女生在成长的过程当中，她对她的父亲有着强烈的崇拜或者是强烈的憎恨。这两种女生长大以后，她在婚姻的问题上经常会遇到一种障碍。非常崇拜父亲的女生，父亲会像一座高峰，它让很多同龄的男生黯然失色，它挡住了所有的异性进入她心灵的一个通道。强烈憎恨父亲的女生，从小家庭就不和谐，所以特别恨自己的父亲，尤其是离异的家庭。在母亲这种仇恨怨恨的情节下面，或者说由于他父亲的暴虐，她对父亲的恐惧或憎恨，这些情绪会给她心里留下创伤，变成她对异性的恐惧和戒备，也包括对婚姻的恐惧和戒备。所以，如果上一代的婚姻是失败的，家里充满了暴力，她很可能对未来的婚姻也抱有非常悲观的预期。这种悲观潜入到她的潜意识里，就变成她对异性的排斥。在这种情况下面，她的戒备心，她的恐惧感，就成了横在她面前阻止她走向异性的高墙。
正常的男性和女性他们总是能找到心灵共鸣的，如果所有的异性都不能引起你心理的震颤，那就应该去检查一下，你的内心是不是一个绝缘体。对所有异性都没感觉的女性，我要真诚的告诉你，不是缘分不到，而是你的心灵密码可能出现了问题。其实没有缘分只是错觉，对异性的接纳障碍才是真正的因素。
建立正确的价值观，对自己充分的认知，是摆脱剩女最快的途径。
天下每一个女孩都应该被呵护、被疼爱，与年龄无关。