世界500强招聘的五大潜规则

世界500强招聘的五大潜规则　　　　1.实习/工作经验真的非常重要。　　很多同学大学一直呆在学校，其实学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，其实还是有一定优势的。　　　　2.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。　　管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践，或是校外的专业培训来弥补这块的不足。　　　      3.相貌或者说气质还是很重要的。　　职场的“外貌协会”的确存在！对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能， looking presentable其实是很重要的，招聘了你，的形象。好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。 　　　4.简历在HR手中可能只停留几秒钟　　其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。　　关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：　　I.要reader-friendly(方便阅读)，注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；　　II. 英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；　　III.突出你的社会工作经验和领导能力，最在意的部分，大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；　　　　5.学历只是个人能力的一方面证明。　　有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。　　但是，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。　   但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培训。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。