做事勤奋高效无论你是谁，想在职场出人头地，勤奋高效做事是必须的。所谓“吃得苦中苦，方为人上人”，没有人可以不经过努力就能得到硕果，如果你想光鲜地站在别人面前，你必须在底下付出比别人更多的辛苦。没有一个老板不喜欢拼命工作的员工，喜欢偷懒耍滑的人不可能得到长远发展的。但是，此处所说的勤奋，并不包括你故意拖延工作到午夜12点，在努力勤奋做事的同时要注重高效，高效才是硬道理，别人做一件事情，你能做两件事情，加之你比别人多付出的时间，那么长期下来你的工作经历和经验自然比别人的多，这样的人试问老板如何能够不关注。
分内事必极致人的精力是有限的，如果你想十八般武艺都学会，就没有时间和精力锤炼自己的核心技能，没有精通的核心技能你的综合竞争力就会下降，故要想在职场站住脚必须拿出自己的看家本事，将自己分内的事情做到极致，如果你能做到专家级别，老板也离不开你嘞。职场不需要“雷锋”，你不要总想着去帮助别人，当然为了融洽人际关系适当的帮忙不排斥，要埋头苦干把自己的分内事情研究透彻，每个人都能各司其职，都能将自己分内事情做到极致也是老板乐见的结果。
乐观积极不抱怨没人有愿意和颓废爱抱怨的人在一起，会将负能量传染给其他人，对组织有很大的破坏力，老板必然不喜欢这样的人。而一个乐观积极不抱怨的人，到哪里都能将正能量传播，即使分配给他艰苦的任务，也必然乐于接受并想办法积极解决，这样的人想让老板不喜欢也难啊。职场中总是会有一些突发状况，临时情况，需要人去处理，在把自己分内的事情做好之后，对于领导交办的临时事务不要斤斤计较，讨价还价，毫无怨言的接受并给老板满意的结果，相信老板在心里也会悄悄地感激你的，即使不能马上有机会给你奖励，在以后也会找机会回报你。
学会说话看到此标题，很多人都说了，说话谁不会啊？可你有没有想过，同样的意思用不同的话语表达出来产生却有天壤之别。在职场中，学会如何说话是非常关键的，关系着你的终身发展和命运。正确理解老板的意思，能够及时的给老板回应，用清晰、流利的语言有逻辑地表达清楚你的意思，而且尽可能多的比老板问的回答的要多，这样的员工能给老板留下深刻的印象。反之，老板问你一个问题，你思考半天然后给出一个文不对题的答案，你想想这样的人老板会给他机会吗？
拍马屁要有水准“千穿万穿，马屁不穿”，人天生就需要别人的认同和欣赏，老板也一样，但是拍马屁要有水准，不懂得赞赏的艺术，只会让大家都尴尬，不但不会讨老板欢心，反而会起到反作用。首先，夸张忌讳空洞无物，一定要结合具体事实，有感受有对比的称赞。比如，领导结束了一场演讲，你直接夸奖说“您刚才讲的真好”，几乎没有任何的意义，如果你说“张总，您讲的真好，关于XX产品的市场前景您分析的太透彻了，解答了很多的疑惑”，这样说老板会觉得你用心地听了他的演讲，印象比较深刻。其次，夸赞要在适当的时候，比如老板在开会的时候，需要有人支持赞同他的观点的时候，你适时地出来说几句赞同的话，会轻易取得老板的青睐。最后，夸赞不等同于吹捧，如果你不走脑子胡乱吹捧，老板一听就知道是不走心的，那么老板也不会走心，而且会给老板留下浮夸的印象。
勇于承担责任所谓“做的越多，错的越多”，不做事情的人永远不可能有机会犯错误，不犯错误，恰恰就是不作为的表现。在职场中有很多人，总是担心犯错误，给老板留下不好的印象，所以，做什么事情都谨小慎微，战战兢兢，不愿意承担过多的责任，这样做是否就能获得老板的青睐呢？事实恰恰相反，老板会认为你没有承担责任的勇气和责任，自然不会将比较重大的事务交给你来处理。所以，要有承担风险的勇气和胆量，风险和赞誉是成正比的，永远躲在别人身后安全的过日子，是不可能有出头之日的。
展示自己能力里面，老板如何能够注意到你，给你发展的机会呢？所以，要学会自我推销，抓住合适的机会来展示自己，让领导和同事们看到自己的能力，取得领导的信任从而获得承担更重要工作的机会。但是，在展示自己能力的时候需要注意在合适的时机，比较危急的时刻，会起到画龙点睛的作用。如果时时都想拔得头筹，表现欲望太强有可能招来同事的厌恶，很可能不知不觉背黑锅。
考虑的角度考虑，节省开支、争取资源，都是最有效的取得老板青睐和喜欢的方法。在工作中多留心，做业务、策划等都要考虑周全，尽可能给老板提供最全、价值最大、最高效的方案给老板，提供给老板更多的选择，让老板更省心、省力，这样的员工让老板办事轻松高效，久而久之就会成为老板的左膀右臂。
多请示汇报多和老板请示汇报，不仅能够让老板及时了解你的工作进展，又能及时地得到老板的指导，免得走弯路犯大错，提升工作效率。人是情感动物，在工作汇报之余利用与老板接触的机会，也可以多培养一下感情增进彼此的了解，赢得老板的喜欢和信任。很多老板都希望了解下属的工作动态和实际表现，所以内部布下很多“眼线”，也有专门为老板提供“情报”的人，主动跟老板汇报请示也能有机会直接和老板沟通交流，让老板能够及时地掌握你的情况，比等别人来向老板汇报你的情况来的主动的多，也不至于给别人“背黑锅”而不自知。
人际关系融洽融洽的人际关系是发展事业的基础，与同事和谐相处，得到同事和领导的信任，相信有合适的机会大家自然会想到你，如果你的人际关系很差，即使你能力再强也不会得到好机会。在任何一个组织里面都是讲究团队合作的，团队成员之间要有良好的协作、沟通，良好的人际关系有助于工作的顺利开展。在工作中要多为其他同事考虑，不要自私自利，能够有能力帮助别人就不要吝啬你的帮助，当你有困难的时候别人也会帮助你，和谐的人际不仅能够让你顺利开展工作而且能够保持愉快的心情。
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