什么是老板思维，如何培养老板思维？

很多人在个人突破中，最容易用的方法就是跟大神去学习。但是从老板思维上看，这很容易犯错。在一个行业，或者一个方向，数一数二才有价值，排名靠后价值就很小。

别人在做的事情，做的很好，成为了大牛，其他人在他身后学习，那什么时候才能超越他？越是跟大神学习的越详细，在别人的规则下去超越别人，逻辑上就很有问题，只能在市场在上升期的行业才有用，确实下行发展期的行业，自己给自己挖的坑越大。

现代的个人单项能力上的精进训练，如时间管理，交际方法论，管理学等等，几乎都属于自下而上的看问题，解决问题。都是站在学习别人角度，而不是超越别人的角度来投资自己的时间和金钱。

老板思维还有一个重要的工具，就是利用杠杆，高效杠杆。很多人在基础岗位，在主管岗位上难以突破，原因大多集中在专业技能上很厉害，但是不会整合身边的资源，不懂得人际关系处理。

资源整合最长用的就是等价值互换，自己有价值，才有跟别人交换资本，没有价值，还希望别人帮忙，这肯定不行。

自身的价值，和身边的价值都是需要发掘，跟创业中的商机一样，找到的价值，别人看不到的越多，就越有竞争力。