（一）网申是打响考银行战役的第一炮，但是网申的淘汰率相当大，所以很多同学都在这个环节铩羽而归，究其原因，是因为网申的简历没有成功地引起银行HR的注意，所以投的简历石沉大海也不足为奇，那么考生在网申部分需要注意哪些部分？1，网申。很多同学对于网申有一定的误区，认为网申只能是网上进行申请，但是其实还有其他的方式，银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下：网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。信函邮寄（20%）宣讲会、现场接收（8%）其他（4%）。2，网申之实践经历。实践经历是网申过程中一个至关重要的环节，它直接影响银行对于职位申请者的工作能力的评价。在实践经历的书写过程中，要注意工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述具体化等要求。3，网申之奖励情况。奖励的种类有很多，但是对于奖励的书写不能简单进行罗列，从头到尾的摘抄式的书写只会出现杂糅的情况，抓不住重点，要按照一定的逻辑，或者说是奖励的难度进行归类就会产生好的效果。4，网申之获取证书。在证书方面，如果有会计从业资格证、银行从业资格证以及证券从业资格证的学员会有一定的优势，但是学员需要注意，由于银行面试采取的是半结构化的形式，所以如果有这几个证件的同学，在面试的时候对相关专业问题要有一定的准备。
（二）笔试。如果在网申的人潮中你有幸入围，那么就可以开始全力准备笔试了。银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：1，行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。2，外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。3，银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。4，至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。5，而性格测试题型全部为单选，笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。在了解银行笔试内容之后，各位同学需要根据需要准备笔试资料有计划地作针对性地复习，值得一提的是，尽量要购买系统的银行笔试复习资料，不仅能帮助你模块化复习银行知识，更能在复习时找准自己的弱项，在反复的做题分析之中，巩固强项，强化弱项。
（三）面试。在顺利地通过笔试之后，你离银行只有一个面试的距离。千万不要对面试掉以轻心，因为它直接决定着你能否顺利拿到银行的offer。银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。银行招聘考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个银行招聘考试中占有非常重要的地位。下面针对银行面试的一些常见问题来举例说明：1，你为什么申请这个职位? 这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。2，请说出你经历过的最成功/失败的事例。此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题； T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）； R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。3，请谈谈你3-5年的规划。对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。4，除了薪水，你希望还能得到什么福利？如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。5，你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。在面试这一关卡中，考生最重要的是心态放端正，只要进行充分的相关准备，举止落落大方，并事先进行相关的模拟训练，在真正面试时做到剑胆琴心，就基本上能够保证万无一失。