如何面试月嫂

先来说说可以通过哪些途径来找到月嫂：1）专业正。一般都会进行专业培训，由劳动局颁发母婴护理或实习后，才会安排提供服务。2）中小型医疗机构。中小型医疗机构中专门从事护理专业的人员，这些人员绝大多数是来自护理专业的大中专院校毕业生，有充分的理论知识，结合医疗机构提供的实践经验，很快会成为一名合格的月嫂。

那么，月嫂都有哪些常见的工作职责呢？1）要掌握新生儿的喂养、洗澡、换尿布等生活护理常识。2）要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理，婴儿预防接种。3）与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知能力的训练等科学育儿工作。4）定期测量婴儿的身高、体重，并做好记录。5）要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩，指导产妇科学哺乳。6）协助产妇做保健操以恢复体形，调理产妇的饮食营养。7）做好产妇的健康护理及产期常见病的预防。8）做好产妇的心理指导。

现在，我们来说说如何面试月嫂：1）要先或医疗机构的资质是否正规，如营业范围是否包含这一服务项目、以往是否存在纠纷等。2）要挑选月嫂的年龄、性格特点、服务年限、培训及持证情况等，一名月嫂选择得好与不好，直接关系到宝宝和新妈妈的身心健康。3）要与月嫂进行面对面交流，面对面交流的好处还提供的相关信息是否属实。在面对面交流的过程中，我们可以采用提问和情景测试来对月嫂进行观察。可以围绕月嫂的工作职责来进行提问（如： 请问新生儿有哪些早期智力开发的内容?孩子哭闹的时候如何处理?等等），也可以设定一个情景来观察月嫂的处理过程（如产妇在生产之后患上了产后抑郁症，出现焦虑、委屈等等种种表现）。

要多看、多听、多问、多比较月嫂的具体工作情况，不要只关注月嫂的薪资高低。

月嫂是协助产妇做好自身康复和婴儿护理，绝不是代替产妇。