劳务关系中提供劳务者自己受伤如何承担责任

医院开具的病例

相关部门鉴定的伤害等级报告

劳动合同

保险书

身份证

其他必需品

劳动者在工作环境中受到的伤害，我们叫做工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果是高危的工作环境，用人单位和劳动者之间，在劳动关系开展前，就应该明确告知劳动者本人。

并在双方成立契约关系前，就已经拟订好完整的劳动合同，劳动合同里，除了常见的关于薪酬待遇福利等文字外，还应该特别说明工作中会遇到哪些事情，哪些危险，遇到这些危险，用人单位是否会给予帮助和赔偿等等。

如果没有签订劳动合同，就视为不合规的用人行为。有了合同后，一旦发生工伤，需要去相关部门做工伤认定，这一点非常重要。工伤认定说的是，由劳动行政部门按照法律规定，对劳动者因为工作中的事故造成伤害，或者因为工作造成了职业病，是否属于工伤范畴给予确认。

如果确认确实是工伤范畴，参照相关的规定，用人单位需要对劳动者进行相关赔偿。现在的保险规定中，已经涉及到了工伤保险，就会按照工伤伤残的等级进行赔偿。伤残等级分为十级，每一级别都不太一样。

一般来说，各级伤残都可以领取一定比例的补助金。其中一级至四级伤残的最高，最高可以拿到27个月的工资，五级、六级最高可以拿到18个月的工资，七级至十级最高可以拿到13个月的工资。

一般来说，工伤不是自己的责任，操作失误一般只付半责。用人单位帮劳动者缴纳工伤险是规定，赔偿也是一定的。