到了年底招聘淡季的时候，也是员工人心涣算的时候，这时候不乏大量员工在这个时候选择离职，这时候对于我们HR来说应该如何面对呢，怎么注入一股新的力量，填补人员呢？
方法/步骤
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校园招聘会：如果担心年底人员不够，招聘会就可以提前着手准备了，这时候你要提前选好适合招聘的学校，提前报名。在招聘会上的学生可能大多准备过完年回来工作，这时候还是要做好人员安排。这种方法是比较直接的，效果比较好。
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网站软件招聘：随着互联网的发展，招聘软件和网站越来越多像是赶集、58。使用招聘网站可能需要花钱，但这无一不是一种使用最广泛的方法，但是有时交了钱也往往达不到效果，所以这时候企业要学会选择使用招聘软件，找到免费的招聘软件，虽然可能没有花钱来的多，但是如果招到也是额外的收入。
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通过介绍：通过介绍要像达到效果吗，还是需要一定的金钱投入，可以让他人介绍一个付多少的酬劳，这种方法效率很高，不像网站付出可能没有回报。
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媒体招聘：可以通过广告、报纸等形式来发布招聘信息，但是这种方法的人群针对性不强，可能吸引到很多求职者来，但是可能有很多不适合的，在一定程度上浪费了金钱和精力
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挖墙脚：通过高薪来吸引行业内比较优秀适合自己企业的人才。
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