在企业的人才培养过程中，企业招聘也是其中的关键，如何能够找到岗位对口的人，对于企业管理者和人事老说，都是最为关注的事情，今天小编就来和大家谈谈关于企业招聘的那些事情。
方法/步骤
1
强烈的求知欲在招聘的过程中，作为人事考官可以通过面试来询问面试者的求知欲，从他们的回答中来判断这个人是不是一个热爱学习，不断求知的人，如果不是那么就放弃吧！
2
谦虚的态度在面试的过程中，你可以通过一些测试或者问题，来听听面试者是如何回答的，如果只强调是自己的能力，没有说团队的功劳，那么这个人就不够谦虚。
3
高情商高情商在面试中不难测试，如果你们的对话总是在面试者回答过程中轻松而又愉快的度过，那么无疑这个人的情商是不会低的，高情商的特别会和别人沟通。
4
建立完善的招聘体系在企业经营的过程中，应该针对招聘体系做一个完善的流程，这样按照这个流程来寻找合适的员工，将是件很轻松的事情。
5
招有经验的人招聘有经验的员工不仅能够让他们环境，也能够很快地上手工作，业务的正常运转。
6
时刻关注招聘信息对于每天的招聘信息时刻把握，这样在有人更新简历的时候，就能够很快联系到人，不会造成人才外流的现象。
注意事项
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