如何支付佣金给外籍劳工？

对于外籍劳工，是指国籍不为中国，持有《外国人就业证》的，在国内工作的国外人士。外国人在国内就业，是有许多法律法规限制的，必须按照相关规定处理。

首先，在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

其次，对于未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

第三，外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行

对于外籍劳工的工资或佣金，也必须按照国内相关法律法规执行。首先， 外籍人士只要在国内满一年，那么其从中国境内和境外取得的所得，都需缴纳个税；不满一年的，在中国境内取得的所得必须缴纳个税。

因此，企业向境外个人支付佣金属于来自境内的所得，应代扣缴个人所得税；属于劳务报酬所得，应按劳务报酬所得计算代扣代缴个人所得税；同样的，对于外籍劳工以此执行，必须代扣代缴个人所得税。