面试考官心理分析

面试考官心理分析　　(1) 略有防备、相对宽容　　考官往往是防备地、批判地看待考生，无论是对于外在表现或是答题内容，考官都会略有“保留”。但是考官又是　　相对宽容的，他们非常清楚要在 10-20 分钟的时间里展现一个人的全部水平是不可能的，所以他们的要求也并不苛刻。　　这就像一枚硬币的两面，全看我们如何利用这种特点。从心理学上讲，人们更喜欢与自己相似的人，俗语说“物以类聚，　　人以群分”也是这个道理。面试时，我们必须要有很强的亲和力，我们说话的方式和内容必须符合政府机关的工作实际，　　让考官对我们额外宽容，让考官感觉到“就是他了!”　　(2) 相人之术、注重礼貌　　考官的组成一般有两部分：高校教师和从事人事工作的资深公务员。他们的年龄一般在 40 岁以上，他们往往有丰　　富的人生阅历和社会经验，也积累了相当深厚的“相人之术”。例如，我们都曾听长辈劝告说：“站直了!”“好好说话!”　　或是“要有礼貌!”……这些都是这个年龄段的人非常注重的气质特点。　　(3) 审美疲劳　　我们换位思考一下，如果你坐在一个教室里超过 8 小时，听一个又一个考生重复着对相同题目的回答，连上厕所都　　要定点定时，你会不会感到疲惫?答案是肯定的。这种疲惫不仅是生理上的，更是心理上的。研究发现，每天上午考　　官对前三位考生的关注往往更多;每天下午考官希望临近结束的几位考生答题略简。这意味着，不同时间考试要有不　　同的策略。但这也是相对的，如果你非常啰嗦，就算你是第一位考生，恐怕考官也希望你快一点;如果条理清晰、言　　简意赅，即使你是最后一位考生，考官也会认真听你说完，毕竟这是他的义务。所以，主动权还是在我们自己手里。