大部分考生在进入面试后,精神压力大,考前焦虑严重。这种现象是由方方面面的原因造成的,其中很重要的一点就是考生没有真实的认识面试考察能力,面试程序等内容,魔化了面试,因而带来了沉重的心理负担,俗语称,知己知彼,才能百战不殆 。考生在展开全面复习之前,必须要全面认知“公务员面试”,做到有的放矢,才能轻装上阵。
方法/步骤
1
仪表风度,指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等方面。
2
专业知识,指应试者所掌握专业知识的深度和广度。作为对笔试的补充,考官要判断考生的专业知识是否符合所要录用职位的要求。因而,面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3
表达能力,指考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议用语言流畅地表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力等。
4
综合分析能力,指考生对考官所提出的问题能否抓住本质,说理透彻、条理清晰。
5
应变能力,指考生对考官所提问题的理解是否准确贴切,回答是否迅速、准确等。应变能力还涉及到考生对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
6
自我控制能力与情绪稳定性,指考察考生在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时,能否克制、容忍、理智地对待,不因情绪波动而影响工作。
7
工作态度,包含两方面的内容,一是了解考生过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。
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