简历是由应聘者自带的，一份对自己的自我介绍。简历当中会包含自己的信息，经历，评价。（简历是应聘者自己在家准备的，通常是电子版的，以求字体美观，格式正规）END
简历结构 简历的结构是可以体现出应聘者的语言组织能力的，一般来说，简历是不超过两页的，并且叙述自己的经历是从现在到过去的顺序，与应聘岗位相关的经历要突出表述。
判断 在简历中，会有客观和主观两部分，客观是指个人信息，受教育经历或工作经历，所得证书等。主观是指应聘者对自己的一个评价，例如性格开朗乐观，善于交际等。那我们在看简历时主要关注客观内容的部分，看看是否有含糊其辞的地方。
逻辑 在简历中我们要观察考虑在客观内容中是否有存在不合理，不合逻辑的地方。例如，应聘者说他在某个领域获得了什么样的成就，那我们要想想他之前所在的岗位是否有那样的机会和条件让他去获得这些东西，从而判断真假。
整体印象 如果对简历的整体印象不错的话，那就记录下对简历存在的疑点，以便后续在面对面交流时可以提出。 END
申请表与简历相似，但是不同于简历，需要应聘者现场填写。对于那些字迹模糊不清，凌乱的我们可以直接筛除，不必浪费时间。
关注申请表中与招聘岗位相关的内容，包括细节问题，如上份工作离职的原因等。或者说他上份工作薪资很高却来应聘的是一个普通岗位的话，面试官就需要多加注意。
注明可疑之处。注明可疑之处的原因是因为如果应聘者感兴趣，决定下一环节的甄选，就需要标出来当面沟通时提出，解决，防止忘记。END
笔试是主要检验应聘者对于专业知识或应聘岗位的一个相关的知识和能力，这种方法是最古老的，到现在为止在应聘过程中还是不可缺少的。知识和能力分为一般知识和能力与专业知识和能力。 一般知识和能力是指智力、理解表达能力、，沟通能力等，专业知识和能力是指对于某个领域，例如会计专业，策划等。END
优点：可以大量的检验应聘者的理论知识，对于这样产生出来的笔试结果也很客观缺点：即使笔试产生的结果很客观，但是对于应聘者的考察不够全面，像笔试就不能考察出应聘者的应变能力、组织能力、语言表达能力等。END