经济不景气时哪些人最容易遭裁员？

创造的价值与领的薪水不成正比的人。不一定是薪水很高的人，可能是薪水很低的人，只要是创造的价值跟领的薪水不成正比，那裁员的对象。

工作能力偏低，创造效益的人。有一种人，薪水领的不高，工作也比较稳定，但就是用起来不顺手，年复一年工作都是要死不活。

负面情结及抱怨情绪严重的人。团队有这种人，就像一种“瘟疫”，喜欢抱怨和指责，非常容易传染，影响整个团队的战斗力。

没有精气神，不注重形象的人。员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种，当自己灰头土脸的来上班，自己都不打理好的人，没人相信能打理好工作。

工作任务少，随便都可以被别人兼职的人。人力资源均以事定岗，以岗定薪。当一个工作岗位工作任务量比较少时，是比较容易成为裁员的对象了。

技术含量低，非核心部门的人。经济危机到来时，丢车保帅那是上策，如果要淘汰，自然先淘汰技术含量低的非核心部门的人，这是毋庸置疑的。

喜欢顶撞上司，不服从安排的人。除违纪外，公司一般都不会炒人，找不到合适的理由炒人。但遇到经济危机正常裁员的情况下，那些喜欢顶撞上司，不服从安排的人可就难保了。

新员工，资历较浅的人。由于新员工还未发挥出价值，评估实力，裁掉新员工对社会的影响力也比较小，所以经济不景气时，多家企业都会拿新员工开刀。