劳动纠纷是劳动者和用人企业发生的一些矛盾和争议的意思，现在的企业越来越多，劳动者和企业彼此的关系也越来越复杂，所以在工作中和劳动过程中产生企业和劳动者之间的问题是很多的，国家也有很明确的政策和法律。
方法/步骤
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国家对于普通的劳动者来说你要做好自己的工作自我保护，就需要学习很多的相关知识，我国的法律法规十分的全面，基本保障了每一个公民的合法权利，对于劳动者的合法利益国家一直是十分关注。
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遇到劳动者和用人企业的劳动纠纷的时候，大家不要着急，要冷静的处理，第一步协商解决，协商解决是一种比较好的办法，不会引起很大的矛盾，跟企业的领导互相探讨事情的解决办法，争取把纠纷处理好。
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上面的协商如果不能解决问题，那么就要采取第二步措施，可以申请企业的劳动争议调解委员会进行调解，如果达成协议的情况下，要有一份双方承认的调解书，协议书会及时生效，这样双方就可以解决问题了。
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劳动争议调解委员会进行调解不成功的话，就需要劳动者进一步维护自己的权利了，那就是需要进行劳动仲裁，大家对于劳动纠纷没有和企业达成一致，就可以申请仲裁委员会进行仲裁，达成协议后双方签字认定。
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如果上面的任何一项都没有成功的话，就需要法院起诉了，也就是说企业和工作者没有达成谅解和一致意见，可以在法院起诉，法院会先进行调节，调节不成功的话法院应该在规定期限内作出判决，不服判决的一方也可以继续上诉，这就是劳动纠纷解决的基本程序了。
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