诚实和正直通过坦率诚实的品质你可以为信任建立强大的基础。让员工知道他们可以依靠，因为当员工在涉及到与你、与客户、与投资者、与媒体对话或者任有联系的人对话时，都不会有任何隐瞒事项。永远不要担心一个表现非常正直和诚实的领导者打算要去做的事情，所以这是一个领导者能做的最重要的事情之一。
充满活力和忍耐力我想大部分的人都喜欢与充满活力，阳光幽默的人接触，这类人富有极强的个人魅力和说服力。充满活力又具有耐力的人通常精力旺盛，学习能力也较强。保持这种持续的学习状态对领导者的自我提升是必不可少的。作为领导者，组织的决策者，往往要承受比员工大多的压力，他们顶着压力毫不间断的工作。如果没有较好的精力和耐力，他很有可能会失去领导的能力和机会。要维持自己的领导力，他们不得不继续坚守岗位，履行领导者的职责。
委派任务的能力员工们希望能看到领导者做事情有条理，能够正确有效地委派不同的任务。这有助于显示领导者可以控制局面，反过来也会创造出对领导者的另一层信任。
学习力学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的内驱力、毅力和能力的综合体现。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。学习力也是一项竞争力。跟不上时代的脚步终究逃不掉被时代抛弃的厄运。实践证明，无论是个人还是企业但凡通过自我超越、心智模式、团体学习等一系列提高性的学习，都能在原有基础上重焕活力，取得新高。一个优秀的管理者必定具有超强的学习力，持续提升自身的学习力无形中增强了自己在企业中的不可替代性，从而体现自身价值。
灵活和理解如果在办公室以外发生了什么事情或者办公室内的某项工作没有完成，领导者会是员工与之谈论这些事情的人。只要员工们给出需要灵活对待的合理解释，让他们感觉到领导者将会公平对待并会理解他们，这很重要。否则，员工很容易会因为工作有快窒息的感觉。