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当你通过各种渠道找到了中有一个你心仪的岗位，那么你就要开面试，第一步需要先的人力部门也就是HR，由HR提出面试时间，面试地点，一定要做好笔记，绝大多数的HR都不喜欢迟到的人。
面试，首先要注意你的着装，最好是穿西装，打一条颜色比较稳重的领带，以冷色系为佳，如果不喜欢这种风格的着装，最低限度也要穿着衬衫和西裤，搭配灰色长袜和皮鞋。
信息，想要成功的通过面试，是必要的，的发展过程，可的风格和氛围，而且这一点在面试的时候也是加分项。
了解岗位，你需要清楚的知道你应聘的岗位是要做什么事情的，包括是管理岗位还是技术岗位，又或者是销售岗位，不同的岗位对能力的要求不同，也决定了你面试风格的不同。
准备简历，在你完成上面两步之后，你才可以开始准备简历，因为作为一个刚走出校门的大学生而言，你所拥有的工作经验更多是实习经验，这一点是有不足的，那么你在写简历的时候就需要尽量将你大学中学到的知识和技能和你所应聘的岗位挂钩，这一点很重要，因为一个没有经验的应届毕业生想的青睐，就必须要在你的简历中看到亮点才行。
大多数面试，当你站在面试官的面前时，他就已经开始对你的考量了，从你的着装中可以看出你对这份工作的重视程度以及你是否是一个不注意细节的人，看你的神态，HR可以看出你是一个自信的青年还是一个稳重的大学生干部。
面试开始的第一步，一般HR会要求你自我介绍一下，不管你的简历写的有多详细也是一样，HR需要清楚你的表达能力如何，这个时候不要怯场，声音适中，语速偏快的介绍一下你自己。
之后面试官会根据你的情况和岗位的情况询问你一些专业方面的事情，这方面不要有隐瞒，如果做过相关的实习项目，如实说就好，如果没有做过相关的项目，就要向HR说明你在学校中学习相关课程时拿过多少高分，以及掌握了什么方面的技能，这个环节主要是HR在考验你是否是一位专业人士。
在回答了专业技能方面的事情之后，HR往你在五年内有什么计划吗，这个时候就的了解了，的情况和一些项目发展的报告来谈推进的项目，注意，你的计划一定要和你的岗位和专业挂钩，而且不要有太夸张的计划，因为HR往往是一些计划的参与者，如果你说的太夸张，往往会弄巧成拙。
这基面试的最后一步，这个环节HR一般会问你，你有什么缺点吗，很多应届毕业生都倒在了这一步，有一些人的回答比较夸张“我是一个完美主义者”HR作为专业的人力部门，这样的回答是不能让他们满意的，但是也不要真的说出一堆我很懒，比较宅这样的缺点，因为这样的缺点没有把握住HR问题中的重点，你可以回答：“我的工作能力比较强，但是在工作上我不擅长与人合作，如果需要团队协作，我希望我可以单独负责某一部分的工作，而不是和别人合力完成一项工作”这种问题一方面强调了你的有点，一方面也确实言之有物，不会令HR反感。
学都需要的，只有在你入职的时候才需要，当你面试的时候就要向你索要，所以一定要在面试的时候带上学历证书。
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