第一、员工辞职是因为你让你的员工劳累过度，让他们感到身心疲惫。好像生活中除了工作还是工作。早上要求你的员工提前上班，晚上要求你的员工能加班就加个班吧。节假日你希望员工继续上班，而且还不给加班费。这都什么年代了，新一代的员工希望过有品质的生活，上班就是上班，下班就是下班。他们不希望下班之后时间还不是自己的。
第二、把员工不是按绩效分而是按自己的喜好分为三、六、九等。未能实现内部公平。员工的努力和贡献得不到一定程度的认可。也拿不到相对公平的酬劳。谁喜欢说领导好听的话，谁的工资就高一点。
第三、不尊重员工。有很多老板把自己和员工的关系始终定位在了雇佣关系。对员工呼来唤去的。想骂就骂。其实现在的企业老板和员工的关系实质是一种合作的关系，特别是一些优秀员工你只有满足了员工的要求，让员工再无后顾之忧时，员工才会感恩而为企业卖命否则人家凭什么，连起码的尊重都没有。
第四、企业在员工入职之后未能兑现自己的承诺。现在有很多单位，在招聘之初只想把员工骗进来。当时画的一个个大饼，在员工实际干了工作之后才发现一样都兑现不了。那么员工的心里落差就会很大。无法接受这样的欺骗而选择离职。
第六、有一种企业觉得自己很牛逼。招聘个文员也需要985、211的高材生，而且还需要硕士。造成大材小用人才浪费。其实正确的做法就是，能岗匹配就好。够用就好适合就好。毕竟每个人还会有后期对企业的潜力奉献这一块。
第七、很多员工还选择辞职是因为行业前景不行。自己企业的业绩不行，看不到企业的未来。所以待在这样的企业只会浪费员工的生命。浪费员工的积极性和热情。因而选择辞职。
第八、员工辞职最重要的一个原因其实就是钱没给够。在本企业的工资不高。而自己的自身价值与工资之间很难达到平衡。如果跳槽可以轻轻松松达到涨工资、改善工作环境，那么何乐而不为呢？