工作是人生的一个重要部分。为什么要去工作，我想每个人都有自己的想法，可能为了温饱，可能为了实现自己某一方面的价值，可能是为了改变社会上的一些现象，也可能单纯的是为了打发时间。目前的社会，每个人并不从事工作直到终老。因此，就会面临一个新的问题——离职。当问及离职的原因时，根据每个人的想法不同，个人的离职原因也是不同的。当面对HR问及离职原因时，我想大多数有以下几种回答，根据你的具体情况，有选择的去回答。
方法/步骤
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工资低，工作环境恶劣，收入与付出不成正比。在这里并不是将金钱至上，但是，通过工作劳动取得合理的劳动报酬本身就是合情合理的，如果付出的远远小于得到的待遇。工作环境恶劣或者工作压力大，有给职工提供合理的安全的办公环境，如果这些都不能满足的话，在这样的情况下，选择离职是可以的。
2
对公司文化不认同。都有自己的“性格”，文化决定的，如果，文化格格不入，这个对本身的发展本身有百害无一利。，鼓励加班文化，而你本身就是在乎事半功倍的做事风格，提倡效率第一，在这种情况下，苦苦的熬时间是没有必要的。
3
个发展出现了矛盾。公司有自己的发展方向，而作为职工的个人也有自己的职业发展。我们每个人都对自己的工作有所规划，当公司的发展不能跟上自己职业发展的节奏，的发展方向和个人的发展方向截然相反，在这种情况下，为了个人更好的网站。选择离职也是必须的。
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个人身体原因。高负荷的工作往往对人的身体会造成很大的伤害。爱岗敬业是中国提倡的传统美德，但是，如果自己的身体在高负荷的工作下已经吃不消了，我想也是没有必要苦撑的。选择一份较为轻松的工作，不可谓不是一个明智之举。
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家庭因素考虑。家庭是社会组成的基本单位。每个职工都扮演着两个角色，职员，这要求每个人要努力工作，实现个人价值。二是，家庭成员，这要求每个人都要为家庭做出贡献。在这样的矛盾下，我们的就应该做出适当的衡量。如果有必要可以选择偏向家庭生活，适当的舍弃。
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挑战自我。每一个人都有自己的性格。如果你是一个不甘平庸的人。当公司的发展已经不能满足你的需求时，你可以选择更好的平台，不是为了更好的待遇。主要是为了挑战自己，不断地提高自己，做职场的强者。如果是这样，选择心仪的工作，这是无可厚非的。
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