面试时怎么回答离职原因容易被接受？

HR忌讳回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

HR忌讳回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

HR忌讳回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

HR容易接受且理解离职理由1：家庭生活发生一定的转变，想获得更大的发展和更好的待遇，无法满足。如孩子降生、升学，需要更好的经济基础而换更有挑战性的工作。

HR容易接受且理解离职理由2：待遇比较低，并且已经三四年没有涨过工资。这种情况很在小企业中较为常见，这里的不涨工资不是指个人，而是全体员工都没涨。寻求更好的待遇完全是可以理解的个人需求。

HR容易接受且理解离职理由3：家里有事需离开较长时间，不给批假，只能辞职。这个情况其实也是普遍存在的，如家里人生病住院，需要照顾一个月甚至更长时间，这些都在情理之中，比较能被理解。当然，离职有时候是多方面的，要谨慎对待辞职，也不能随口说假话，应该适当检讨和反省自己，才能找到一份适合自己的工作。