在面试课程的解说中会遇见不同水平的学生，那么作为一名合格的教师，在课程解说和操练的过程中就要格外的留意学生的不同水平，而且要依据不同学生的水平区分来进行不同的操练方法，经过以往面试课程的解说和个人的概括，将参与面试课程的学生进行三个不同水平等级的区分，教师能够依据不同水平的区分挑选相应的有用战略，来更好的发挥对症下药的教学战略，确保学生课程学习之后的进步与进步。
方法/步骤
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高水平等级，有必定的专业知识，在个人试讲结束及培训师点评后，可以有用认识到本身试讲存在的问题，在观看别人试讲时，可以依据培训师对别人的点评内容自我进行较好的学习和对问题的躲避，下次试讲时可以较好(超越三分之二)的处理前次试讲中存在的问题。此类学生在课程中第四次可以较好的完结试讲，完结题本后边的要求并且课程结构完整，内容全面。
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第三水平等级，具有一定的相关专业知识，在个人试讲完毕及培训师点评后，能够了解到本身试讲存在问题，在观看别人试讲时，较难依据培训师对别人的点评内容发现别人试讲中存在的问题，较难以此为戒对个人试讲进行修正，对别人试讲中存在问题认识不清楚，下次试讲时较难(不到一半)处理上次课程试讲中个人存在的问题，在课程完毕后往往需求个人课下进行训练。