HR 的面试流程

面试要求

应聘者

面试官

用人部门先向HR部门提出申请，根据岗位需求填写《员工需求申请表》。填写完毕就递交给HR部门。

HR部门接收到申请表之后进行调查，签署意见，然后递交给总经理进行最终审批，总经理觉得没问题之后开展招聘。

招聘分为外部招聘和内部招聘，外部招聘就根据《员工需求申请表》进行简历筛选，内部招聘则要求员工到HR部门领取填写《员工异动、调岗申请表》。

外部招聘：HR部门进行简历筛选完毕之后，把适合的简历递交给用人部门，用人部门觉得合格之后有HR部门进行预约面试。

内部招聘：员工填写完表格之后，由调出部门和调入部门负责人进行意见签署，如同意，最后由总经理审批；不同意则回到原岗位继续工作。总经理审批完毕之后有HR部门进行相关的调离手续。

外部招聘预约合格的应聘者前来面试，一般通过电话邀约或是邮件邀约，应聘者提供简历及相关的证件资料，由人力资源部门进行初试。

初试不合格终止面试，合格的就再通知用人部门负责人进行复试。复试不合格则终止面试，复试成功则由经总经理审批，再由人力资源部通知前来办理入职手续。