为缓解急诊科医师匮乏，医师资格考试为其降分？

通知中明确提出：为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，根据岗位实际工作的需要，自 2015 年起，在医师资格考试中，对儿科和院前急救岗位从业人员，开展加试相关专业内容的加分考试。

也就是在考生通过技能考试之后，就可以申请加试。如果该考生本次医师资格考试成绩并没有达到当年的全国合格线，就可以把加试的成绩加上，加上加试成绩后能达到全国合格线的考生，就可以注册执业医师资格证书了，但是只许注册“儿科或院前急救”的执业医师资格证书。如果申请考生，基础分数达到了全国合格线。注册科目是不受限制的。这是国家为了缓解儿科和院前急救医生匮乏的一个政策，这个政策到底会不会有效呢，我们以现如今急诊科医生的情况来谈一谈！

可能有一些考生们不知道为什么医生们都不想干急诊科？一个医院里最忙的科室急诊科要是排第二，也就没有背的科室敢排第一了吧，并且急诊科可能不是一个随随便便的人就能干的了的科室，也是一个大家都最不愿意干的科室。

正如大家了解到的一样，所有急症科医生面对的都是一些突发急重病，一般陪同来的家属情绪都比较紧张，特别着急，所以这也是急诊科比较容易发生纠纷的原因。

现在我国有专门的急诊科的基本上都是大型的三甲医疗单位，很多医疗单位还是没有的，急诊科都是由各个科室抽调医护人员轮流上急诊的。这样的一般没有病房，多数是起到分诊的作用。

急诊科还是一个比较麻烦的科室，急诊科医生要有过强的专业知识，任何细节点都有可能是诊断治疗患者的关键点；并且送来急诊的患者什么样儿的都有，有的需要抢救心肺复苏，有的需要清创缝合，有的需要急诊做胃镜，有的需要做急诊介入等，并且这些多数是在家属的眼皮子底下进行的，这是最难的，可能家属情绪过激，产生纠纷。还有因为急诊科医师匮乏，导致每位医师的急诊夜班多，很难得到休息，值班需要处理各种事情和疾病，大家都是超负荷的运转。 急诊科医生除了要治疗每天送来的急诊患者，还要处理家庭纠纷，每天都顶着巨大的压力工作，时间久了谁都会受不了，自然也就不是很愿意干急诊科了。

综合上述，如果想改变这种现状，我觉得应该从提高急诊科医生薪酬和改善工作环境入手，以调动工作积极性，吸引更多的医生进入急诊队伍。而不是降低准入门槛来吸引人才。