五险一金：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项社会保险以及住房公积金的合称。用人单位和个人依法参加社会保险。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。按时、足额为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务
职工养老保险：①缴费：单位缴费比例为工资总额的20%左右，职工缴费比例为本人工资的8%左右。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定；②待遇：缴费满15年，退休后可领取养老金；因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金或者抚恤金；因病或非因工致残完全丧失劳动能力可领取病残津贴。③转移接续：养老保险关系可在不同统筹地区间、职工养老保险和城乡居民养老保险两个制度间转移接续；④补充养老保险：包括企业年金、职业年金，商业保险或个人储蓄保险可自愿选择购买。
职工医疗保险：①缴费：单位缴费比例为工资总额的6%左右，职工缴费比例为本人工资的2%左右。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定；达到法定退休年龄时累计缴费达到法定年限，退休后不缴费也能享受职工医疗保险待遇；②待遇及转移接续：个人账户主要支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购药费用，个人账户归个人使用，可以结转和继承。符合基本医疗保险药品目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付；基本医疗保险关系可以随个人跨地区就业转移，缴费年限累计计算。③补充医疗保险：企业可以建立补充医疗保险。
工伤保险：①缴费：工伤保险由单位缴费，个人不缴；②工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，单位应于30日内提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内向社保部门提出工伤认定申请；《工伤保险条例》规定了应当被认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。③劳动能力鉴定：劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为3个等级；④待遇：医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置（假肢、矫形器、轮椅等）费用、住院伙食补助费用和转外地治疗的交通食宿费；单位未缴纳工伤保险费，职工因工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；停工薪期一般不超过12个月，特殊情况，可最多延长12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
失业保险：①缴费：由单位和个人共同缴纳失业保险费用，失业保险费率为工资总额的2%；②待遇：享受免费职业培训和职业介绍；身故失业人员遗属的丧葬补助金和抚恤金；③领取条件：须同时具备三个条件：1、缴费满一年；2、不是本人意愿中断就业；3、进行了失业登记且有求职要求；④领取时间：1、满一年不足五年，最长领取12个月；2、满五年不足十年，最长领取18个月；3、十年以上，最长领取24个月；
生育保险：①缴费：单位缴费个人不缴；②待遇：主要享受生育医疗费用和生育津贴；生育医疗费用主要包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。生育津贴主要用于享受产假和计划生育手术产假。③生育保障：产假期间，单位不能降低员工的工资、辞退或与员工解除劳动合同；员工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其加班或者夜班劳动。
住房公积金：①缴存：单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%，原则上不高于12%，并全部归职工个人所有；②贷款和提取：职工购买、建造、翻修、大修自住住房时可以申请住房公积金贷款；职工本人及配偶在缴存城市无自有住房且租恁住房的，可以提取夫妻双方住房公积金支付房租；职工购买、建造、翻修、大修自住住房和偿还购房贷款本息的，可以提取住房公积金；退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居者可以全额提取住房公积金。
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五险一金的具体细节各个地方会不时做出调整