向阳生涯-17年专业的职业规划师认证培训与
向阳职业规划模型
《10天谋定好前途-职业规划实操手册》
硬性条件1.大学及以上学历；2.年龄30岁以上，或8年以上职场阅历；3.对职场世界及人生发展有深刻理解。
软性条件1.兴趣、乐于助人;2.较强的学习能力;3.较强的职业道德观;4.具有丰富的工作经验。
知识结构1.掌握职业生涯的系列理论及实施模型;2.懂人力资源及企业管理;3.必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。
能力结构1.助人(咨询)技术;2.信息搜索、资源获得与分析能力;3.个体与群体评估(测评)技术;4.研究与评价。
1、能力相当 ——清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。职业规划师不是万能的，需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。
2、保密 ——对咨询者的档案及咨询信息保密，平衡咨询者和自身机构需求的关系。
3、守时 ——提供咨询时，应比约定的时间提前些到达咨询场所。
4、回避 ——当可能影响咨询的保密原则时，职业规划师应作回避。
5、用心 ——熟悉资料，绝不犯低级错误 ——了解细节 ——分析事情的前因后果 ——认真负责，责任心强 ——建议要有根有据，具备可行性
6、互助 ——职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。 ——团队互助，应逐渐形成自己的智囊团。 ——如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需立即向督导请求帮助。
7、一致 ——职业规划师所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范的要求——需要经雇主统一安排。
8、继续教育 ——通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。