中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
不过起诉时间。仲裁裁决书出来后，一般会在仲裁裁决书的尾部写上当事人不服裁决的救济途径，一般就是可于一定的时间内到人民法院提起诉讼或者去中级人民法院法院申请撤销仲裁裁决。裁决书后规定得时间就是当事人要起诉的有效期，也就是一旦超出规定的时间，仲裁裁决书就生效了，当事人也就无法提起民事诉讼了。所以不服双倍工资补偿裁决，想要提起诉讼，第一步就要注意不要过仲裁裁决书上规定的起诉时间了。一般去基层人民法院起诉的时间限制是领取仲裁文书之日起15日内。而要去中级人民法院申请撤销裁决书的话，具体的时间限制是领取仲裁文书之日起30日内。
起诉要有具体事由。不服双倍工资补偿裁决，要想提起民事诉讼，还得要有具体明确的起诉事由才行。比如你觉得裁决不对，或者你觉得证据不足，或者是出现了新的证据，或者是你认为裁决书引用的法条有错误等，这些都可以作为提起民事诉讼的理由。
起诉材料齐全。不服双倍工资补偿裁决.，要想提起民事诉讼，还得要注意一个问题，那就是要看看自己的起诉材料是否齐全，因为只有材料齐全了，才能进行有效的民事诉讼，假如你的起诉材料不齐，当然也就无法正常立案了，无法正常立案，你也就没有提起民事诉讼得机会了，当然也就没有办法胜诉了。
领取裁决书。仲裁案件的申请人不服双倍工资补偿裁决，想要提起民事诉讼，首先得按照仲裁委的要求去领取仲裁裁决书。因为要领了仲裁裁决书后，才可以以不服裁决为由进行起诉。一般申请人要起诉的话，都是因为仲裁裁决书的结果不合申请人的意愿。
开送达证明。仲裁案件的申请人不服双倍工资补偿裁决，要想提起民事诉讼，还得要去仲裁委开一份送达证明，证明你已经于某年某月某日收到了仲裁裁决书。
以不服裁决为由提起诉讼。开了送达证明后，申请人就可以以不服仲裁裁决为由向仲裁委所在地的基层人民法院提起民事诉讼，让这起劳动官司从仲裁阶段过渡到法院阶段，这也是大家常说的一裁两审。在法院阶段一般可以到基层人民法院和中级人民法院法院两级打两次官司，也就是一审不服，可以上诉。
领取裁决书。仲裁案件的被申请人不服双倍工资补偿裁决，要想向人民法院提起民事诉讼，同样的还得先去仲裁委领取已下发的仲裁裁决书。领文书是起诉的前提条件。
开送达证明。同样被申请人要去提起民事诉讼，还是要去仲裁委开一份送达证明才行，送达证明的作用是为了证明领取文书的时间，因为起诉的有效期就是从领取文书之日起开始计算。所以这份送达证明非常重要。
向基层人民法院提起诉讼。被申请人假如收到了仲裁委的非终局裁决书，裁决被申请人败诉了，被申请人不服裁决，想要提起民事诉讼，就可以去仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼，一旦被申请人在有效期内提起民事诉讼后，这份非终局仲裁裁决书就不会生效。双方就重新去人民法院走民事诉讼程序。
向中级人民法院申请撤销裁决。被申请人假如收到了仲裁委的终局裁决书，裁决被申请人败诉了，被申请人不服裁决，怎么办？大家都知道终局的仲裁裁决作为被申请人是不能以不服为由去基层人民法院起诉。假如确实觉得这份裁决有问题，只能以裁决书的法律使用错误为由，去仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。假如确实有法律适用错误的问题，中级人民法院经过审查后，会裁定撤销该裁决书。但假如这份裁决书没有法律适用错误的问题，这份裁决书也就不会被撤销，被申请人也就无法上诉。
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对仲裁裁决不服，要想提起民事诉讼，必须要有法有据，不然即使提起民事诉讼，最终还是会败诉。