毕业前面试要准备的十二件事

求职信

思想

一、请介绍一下自己这个问题是个常规问题，都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，千万别一下说起来没完没了，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好，不要把最重要的“观和点”都浪费在这里，因为后边你要着重讲。在这我给大家写一下模板吧：

个人简介：各位领导《时间》上午好，我叫孔祥永，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自山东青岛，大学学的机械制造自动化(青岛港湾职业技术学院)，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，2012年接触互联网行业，先后做过做过电子商务平台-卡盟,担任站长一职，在2015年8月-12月份日销售额从0元到1000元。到一万元，打造成了卡盟行业领军品牌。善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力;具有市场分析决策、接受新事物能力较强;同年12月份在校以机动装甲工作室联盟为社团创办404工作室，主要承接二维三维图纸代画，关于机械行业产品设计等。先后对接淘宝、京东、拍拍等成为一主力大供货商。2014年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。新媒体运营、微信运营。擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，2015年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。从事新媒体运营工作，我一定会发扬自己的优点，改正自己的不足，我始终相信没有最好，只有更好!谢谢。

二、有什么了解?这一点我们还是必须要在意的，面试前主营业务是什么。的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望更多的情况即可。你可以简单回答模板在下边：我呢一般就会整理一份资料，就不用嘴说了，哈，当然，我们也可以这么回答：的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务!业务范围比较的广泛，能够成功打造一个诚信北京!(的了解，的祝福!对公司的了解，说明了你对职位的关注程度。对公司的祝福拉近了与面试官的距离!不过这里我给我家宝贝道个歉：我无法告诉她面试题!我也不晓得HR会问什么的!不过这网站查看到!所以大家面试的时候的状况哦!接下来)然而由于未，的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。的一切，，在以后工的看法，提出一些建设性意见!越来越好! (大家一定发现后面没有“贵”字了吧，其实这里也有个技巧就是，我现在已经把自己中的一位了!)

三、为什么呢?一也会问到你，对于这个怎么回答呢，小编也是目前还未遇到，但我还是想把这个写出来，(因为一般都是他们找我哈哈)写出来下次面试时，万一被问到呢：在这呢小编想用两个角度去写一下1、可以从自己的角度去说比如(我觉得的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)2、的角度去说比如(贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等)

四、您期望的薪资是多少这个问题我相信大家都不陌生，而且也是对我们最重要的一个问题，当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。2.面试之前如该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能此职位的薪资范围”，并且进的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。3.一般HR会的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如6000-8000,12，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。5.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强，那肯平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。

五、你为什么要?这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，原因。而且在这要注意了，管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，小编都不想搭理你了，何况HR呢!所以大家一定要注意。范文：1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识!2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题!3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以所以辞职了!

六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗?这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，小编也是如此，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，公司一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)公司也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，我给大家一个模板，可以参考这个来说：提供一种说法：1.我喜爱这个行业2.我希望成为这个行业的专家3.我的目标是xx年进入这(如果你面试的不是就，或正)4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭一起在这个行业腾飞5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，发展规划(如果你是门就能知道)

七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么?这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧!

八、做出过哪些业绩?大家要看清楚了，这个问题也是最重要的，都会问的，这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事，不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说，人家就是想要结果，做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。

九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!对于这种问题，我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街，觉得这个是不可能的，无稽之谈，其实呢你完全不用担心，他敢问就肯定有方法，面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，你可以这么说，首先您让我要做十万粉丝，肯定是要投入的，根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。当然，如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案，那就成功了。还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!

十一、给你一个零粉丝公众号，你如何运营?对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解公众号的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定公众号菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。根据用户需求定位的微信公众号，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。

十二、面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗?这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。。。一般我会问这几个问题：1、的发展目标是什么?2、从员工的角度来看，与其竞争对手的区别在哪儿?3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?4、我的专业，请占有什么样的位置?5、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?6、我知道该职位的首要职责，有没有其他的要求?7、是否有晋升机会?