行政绩效的概述
行政绩效与行政效率的区别
严格意义上的效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出。
行政绩效与行政效率一样，讲求行政组织和人员在行政活动中所获得的各种直接的和间接的、有形的和无形的、定性的和定量的行政效果向所消耗的人力、物力、财力、时间等因素之间的比串关系，力求以最少的行政消耗获得最大的行政效果。但行政绩效又不能简单地等同于通常所说的行政效率。行政效率讲求的比率关系多是针对具体的行政行为，尤其较侧重于行政内部关系，主要依靠办事制度、岗位责任制度等刚性规范作为促进机制，衡量行政效率高低程度主要是通过行政后果来显示。而行政绩效涉及的主体行为既有具体的行政行为，亦有抽象的行政行为。行政绩效更注重外部的行政与杜会、行政与公民的关系。行政绩效的有效运作不仅要依靠办事制度、肉位贵任制度等刚性机制，而且还十分重视工作作风、工作态度等柔性机制.
效率是一个单向度的概念，而绩效却是一个综合性的范畴.行政绩效是一个影响因素、测量机制等诸多方面都比行政效率更为复杂的范畴。在整个行政管理过程中，是一个比行政效率更为核心的焦点。
绩效，是指行为主体的工作和活动所取得的成就或产生的积极效果，又称“业绩”、“生产力”、“成果”等.行政绩效就是指政府行政管理活动所取得的积极效果或公共服务所产生的有益效果。行政绩效与行政效率、行政效能、行政效益相比，体现出一种更系统、科学和全面的内涵和表现能力，能够更加乡系统地表现公共管理领域中的成就和效果”。行政绩效不单单是一个经济范畴，它还具有伦理、政治的意义。
行政成本、行政效率是一个单向度的概念，而行政效益、行政绩效却是一个综合性的范畴。
行政绩效是指地方政府履行其职能而在不同层面上的有效输出。包括数量的与质量的、内部的与外部的、经济的与伦理的多个维度。