现在无领导小组面试应用的范围越来越广,那这种面试方法的优势究竟有哪些?
工具/原料
无领导小组面试
方法/步骤
1
评价过程更加公正、客观无领导小组讨论过程公开、透明,使评价过程更加公正客观。
2
测评流程科学化、程序化通过更加科学的测评流程,将面试程序化,使面试官对应聘者有更直观的评价。
3
可操作性强无领导小组面试可操作性强,不需要企业提供高大上的硬件或者软件,只需要适合讨论的场地、较专业的面试官。
4
评估效果好、可预见性强通过无领导小组讨论,面试官对应聘者有相对全面的了解,对应聘者与企业的符合度有更大的把握。
5
评估的结论较公正、测评偏差小无领导小组讨论,能够让面试官对应聘者有更加客观的评价,能够帮助企业降低人才招聘遴选的偏差率。
6
无领导小组面试,对试题的要求相对较高,要求面试官必须有面试经验及评价技术。
注意事项
个人总结,仅供参考。
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