职场面试有哪些雷区

不善于打破沉默。在面试过程中，应试者如果不善于打破沉默，就会让场面极其尴尬。如果面试者能主动和面试官积极交谈，就能给人留下不错的印象。

和面试官“套近乎”。一位合格的面试官是比较忌讳面试者套近乎的，因为这会影响到面试官对其的评判，与其如此，面试者可以尝试着例举一些切实可循的例子夸赞一下招聘单位来拉近距离。

被成见所左右。网络时代，我们总能在面试之前了解到不少关于招聘单位的各种信息，有时候会紧张有时候会轻视，但不要被这种情绪所左右。

语言空洞。事实胜于雄辩，在面试过程中慷慨激昂进行各种大谈特谈的时候，最好能够举几个实例来佐证，面试官更加注重面试者在工作中解决问题的能力和团队合作能力等。

缺少积极的态度。有很多时候面试官都会提出一些可能会让面试者尴尬的问题，这时不要消极应对或者回应消极的回答，最好是能够用一种积极向上的态度去回应。

假扮完美姿态。在面试过程中，面试官经常都会问及个人性格缺点等，这时切忌模糊回答或做否定回答。

主动探听薪资报酬。有的面试者在面试结束的时候都会打听薪资待遇的问题，其实这也是面试官比较忌讳的，如果ta对应试者比较满意的话，会主动作介绍的。