结构化面试的特点具体来说，就是通过考官按照事前做好的结构化面试题本向考生提问的一种方式进行。它是根据岗位职责和要求来确定面试的测评内容及权重，一般而言，不同岗位的性质、特点和职责要求决定了面试测评的内容和权重的不同。同时，结构化面试还要求对报考相同职位的考生测试相同的题目，以确保面试的“公正、公平、科学、客观、有效”。结构化面试的结构主要表现在以下几个方面：
方法/步骤
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（一）考官组成的结构化 一般来讲，考官不是随机形成的，而是依据招考岗位的需要按照专业、职务、年龄、性别等有一定比例的科学配置，这一切都是建立在封闭的运作之中，都是在临考前由面试主管机关在纪检监察部门的监督下，本着“公平、公正”原则来组建的考官面试小组。面试前通过“抽签”的形式决定考官所在的考场，不能凭考官的意愿选择考场。考官的数量一般是5～9名，其中，有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的过程。
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（二）测评要素的结构化测评要素的结构化不仅体现为对考生测试什么、用什么题目来测试等必须根据面试前面试主管部门所做的工作来分析确定，并按照一定的顺序以及不同的分值和权重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。
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（三）测评标准的结构化测评标准的结构化突出地体现在要素评分的权重系数的结构化上，每一个测评要素都有它的权重系数，而测评要素分值的多少往往根据岗位职责的要求来设定，与权重有关，没有统一的标准。比如说岗位需要一个语言表达能力较强的人，那么这项测评要素的权重就高，分值也高，以体现岗位的特点和要求。一般来说，权重高的测评要素包括语言表达能力、思维能力、工作能力、应变能力、交往能力、敬业诚实等。
注意事项
每一项测评要素内的评分等级也有结构，一般在评分表上分为优、良、中、差四级，考生最后的面试成绩是通过科学方法统计处理的，即去掉众多考官给考生每个测评要素评分中的最高分、最低分后得出算术平均分，再根据权重合成总分。这就是公务员面试中广泛采用的“体操计分法”。它有别于歌手大奖赛中的那种直接去掉一个最高分和最低分来计算其余得分的办法。