面试官第一句肯定会问，请做一下自我介绍？呵呵，这不是小儿科吗？本人三岁习文，四岁习武，五岁背诵诗词歌赋...但是面试官想听到的并不是你要说的长篇大论，他只是想听一下你的专业，学校，工作经验而已，总之，几句话可以概括他想要知道的内容即可。
你为什么来北京（城市）发展？提出这个问题不要认为胡乱回答就行了，面试官是想看你什么原因，是否稳定。找一个很不稳定的人的。回答尽量夸城市，想在这里发展云云。
你离职原因？说到这个问题很多人都很头大，换工作的人清楚这个问题基本是必问的一个问题。这个问题很难回答，为什么呢？因的问题，这不好那不好，那么就很危险了，因为面试官会想，走出去是不是。说因为自己的原因呢，如果没好的理由，面试官也因为这呢，给人很不稳定的感觉。被收购、实习到期或者你本身确实有不得已的理由，发展和自己的发展不符合，等等，或者自己的某些原因。除非没有好理由。
？你了解多少？问这个就考察你的提前准备的资料了，通知你面试了，你肯定要去查相关资料，不需要详细的，做什么的要知道。这个要考察自己巴拉巴拉的能力了，发展跟我想做的蛮符合的，我想珍惜这个机会...与公司同步发展云云。
你认为你的优点和缺点有哪些？不要认为这个问题很简单，吹吹牛就可以了。首先你要清楚的知道，你的优点基本能在你工作中用到的，你的缺点千万不能出现在工作中。优点很好说，缺点就很难。优点比如，我工作认真踏实，团队意识强，学习能力强等等等，缺点你怎么说呢？好吃懒做，不思进取。这样回答基本就挂了。你必须无关紧要的，经过面试经验，一般回答你自己生活上的，比如我花钱控制不了那么详细，就会引起对方的兴趣，那你干嘛了？你可以随便说了，我一般控制自己每月花一千，但是朋友聚会花了一千五。对金钱控制不好，这完全不影响你的工作。其他也可以自己想其他理由。
开会的时候你和你的领导意见冲突了你会怎么办？这个有常识的基本都会知道，千万不要会上直接指出，这样丢了领导面子，直接打了他脸，得罪了领导。面试时候你可以回答会上听从领导的，会后再找领导讨论下意见，如果领导坚持，按领导说的做。不要问为什么不按照你的，因为你不是领导。
人事方面的问题当然还有很多，这些也是给大家分享一下常见的几个问题。分享一下经验
面试也不可怕，当平常的聊天一样，要相信自己也有闪光的一面