有时候,由于你所在的企业不能兑现以前的承诺(工资,福利)或工作安排不适合,没有晋升的机会,或企业发展前景不好或自己认为不适合在那家企业继续干下去.那么你可能想到要辞职. 一些人在决定跳槽之时，都是交上 辞职信 批准就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。这样做有一点不太老练和妥当.因为,世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。 辞职是一个非常重要的决定,意味着你将失去目前的工作,外面的工作不太好找,你必须三思后行.当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，坦率地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下几件事是非做不可的。
步骤/方法
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1).如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。
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2).任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：，你交了辞职信后，就会的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.
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3).若的竞争对手那里去，辞职前不.到职后的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
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4).避免以负，这会影响你在行业内的声誉。有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量.
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5).不，虽然短期获益，对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
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6).在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象.
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7).该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德.
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9). 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，同意与否，你都可以离职.与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止。辞人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提,不然视为违约,会进行相应的扣款.
注意事项
有多么强烈不满，离职也要低调.不要弄得满城风雨，以免让人质疑你为人处事的方法有问题。好聚好散,心平气和地离开是最好的,最体面的.
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