在生活中，还是在工作中，我们时常会遇到受委屈情况，尤其在工作中，受委屈是很常见的，明明自己出于好心，最后反到里外不是人。受委屈了，我们不应问题，是领导问题，出现问题首先要想是自己的错？换位思考，站在领导角度，角度去想，我们不可能平白无故受委屈。
方法/步骤
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转变自己思维，作为一名员工，受气很正常。公司和家里是不一样的，很多人在家里都是被父母捧着的，到公司了，就觉得每个人都要对自己好，领导和自己说话也要和和气气，哪怕自己错了，这显然是不可能的。
2
受气原因是什么，是自己没沟通好，还是被领导误解了，找到原因，针对性去改变，或者私下再给领导解释一下。
3
错了就是错了，领导喜欢态度端正的员工。比如开会这种场合，人一般比较多，上司批评你，千万不要狡辩，哪怕不是自己的错，争辩只会留下不好的印象，这样做估计你以后升职无望了。
4
不要嫉妒别人，在自己没有能力时候。别人能拿多高的薪水，那不是平白无故的，公司领导也不是白痴，为什么领导对待有区别，先想想自己能力，比其他人如何。
5
把委屈化为前进的动力。励志积极向上的话语对人促进效果可能并没有那么好，反而受委屈了，更能激发斗志，会让我们想要努力去证明自己。或许受委屈在将来的某一天我们会感谢它，是它让我们改变，变的更加优秀。
6
当然我们也不要太死板，等冷静下来，好好思考这份工作，，薪水福利等自己是不是满意，如果薪水福利不好的话，可以考虑重新换一份工作，没必要在一家薪过多的委屈自己。
注意事项
委屈在将来某一天，会成为一笔宝贵财富
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