面试
求职
想在面试环节取得优秀表现无非从两个方面进行，一是专业，二是人品。所谓的专业就是你和应聘岗位的专业匹配度，并且能够将自己的专业性用流畅的语言表达出来。所谓的人品就是不要和面试官争论，也不要对其大倒在上一家单位的苦水。
在具体的面试环节，针对面试官提出一系列问题要反应快，语言表达流畅，但切记语速要适中，不要太快也不要太慢。太快了会使对方听不清楚，不知道你所云，太慢了会给人一种漫不经心的印象，建议平时多对着镜子练习。
将一些在面试环节可能遇到的提问以及该如何回答的技巧。相信很多面试者都会遇到的第一个问题是自我介绍的问题。对于这个问题需要提前进行梳理和总结，大致包括自己的优点、长处以及在上一家单位的岗位职责和取得的成绩。切记过分的夸张，可以叙述时微笑以消除紧张感。
面试者可能遇到的第二个问题就是对所应聘单位的了解度。对于这个问题刚开始面试的时候没有太在意，经过多次面试后发现这个问题挺常规化的，基本上都可以被问到，因此要予以重视，可以通过查询该单位的相关资料以及查看该单位的官网进行了解，并可以大致梳理一下，但不应太过详细，大致了解就行。
面试者可能遇到的第三个问题就是对应聘岗位的期待以及如何成长的问题。这个问题面试官一般问的比较宽泛，让人摸不着头，不知道如何回答才好。那么面试者可以回问一下对方问的侧重点，以便有针对性地回答，当然也可以让面试官自己说一下他对该岗位的期待，以便自己能够补短差距。
面试者可能遇到的第四个问题就是离开上一家单位的原因（如果有工作经验）。针对这个问题面试者可以简单从几个方面进行叙述，比如薪资待遇、发展平台以及个人方面的原因，但是切记不要说上一家单位的领导和同事的坏话，那怕真的很坏也不要提及。
最后面试者遇到的一个问题可能是个比较开放性的问题，例如问面试者还有什么问题要问吗？很多面试者就会问薪资待遇、年终奖以及带薪年假、是否组织旅游等等的问题。建议不要问这些，这些可以通过其他方式询问，可以问一下自己所应聘岗位的在单位中所处的地位以及人员和工作汇报关系等等，大致了解一下自己今后的发展顺序。
图片来源于网络，只为了说明问题和美观。
面试前多练习、多梳理，微笑以消除紧张感。